为进一步加强人才师资队伍建设，提升学校核心竞争力，落实好人才引进工作，4月3日下午，我校在明向校区行政楼鹏飞会堂召开2024年博士毕业生引进工作部署动员会。校党委书记沈兴全，校党委常委、副校长肖连团出席，相关职能部门负责人、各学院院长及招聘专员参加会议。

沈兴全在动员讲话中指出，大学的竞争，核心是人才的竞争。人才是推动学校持续进步和创新发展的核心力量，是学校不断提升教育质量和科研水平的关键所在。在当前高等教育快速发展的时代背景下，全校上下必须增强危机意识，深刻认识到高水平人才对学校发展的重要性。他要求，各学院、各单位务必把人才工作放在首要位置，作为头等大事来对待，制定具体的人才引进计划，明确目标，细化措施，做实、做细、做好每一个环节；要主动出击，广泛联系，积极寻找具有真才实学的高水平博士人才，在引进人才的过程中，要坚持好中选优的原则，严格把关，确保引进的人才质量上乘、水平高超；要构建公平、公正、客观、准确的人才评价体系，依规做好博士引进的各项工作，确保引进过程公开透明，公平公正；要简化博士引进和入职流程，为应聘博士和入职博士提供周到的服务；全校要统筹用好各类人力资源，大力推动一人多能、一人多岗的用人机制，通过合理分配人力资源，提高工作效率，实现人力资源的最大化利用；要关心支持每一位教职工的发展，特别是要为青年博士提供机会和平台，让他们能够在学校中快速成长、发光发热；要切实加强师德师风教育，引导广大教师树立正确的教育理念和教育价值观，努力营造竞相干事创业的浓厚氛围；全校教职工要严肃劳动纪律，认真履行工作职责，严格业绩考核，确保学校各项工作的高效运转和优质完成。

会议从博士毕业生引进条件和类别、引进人才待遇、招聘程序和手续办理、引进人才配套支持等要点和注意事项，以及发挥人才强校的基础性作用、开展引进工作的意见建议等方面，对博士毕业生引进实施办法作了详细阐述。

肖连团在总结讲话中指出，新调整的博士毕业生引进实施办法基于学校实际情况，充分赋予了学院自主权，既是对各学院及基层学术组织人才工作和管理能力的考验，也是推动学校整体人才战略发展的关键一步。他强调，要进一步修订和完善实施办法，通过高水平人才引育，不断释放人才创新活力，纾解青年教师成长之困。各学院要进一步破“四唯”、立新标，对于不同学科，要实施分类评价标准，以确保人才工作的质量和效果，为学校的长远发展提供坚实的人才保障。