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“今年，太原理工大学有10082名毕业生，受到疫情影响，校园招聘活动都转到了线上。截至目前，我们的就业率与去年持平，在74%左右。”太原理工大学就业指导中心副主任高长春介绍。

能够取得这样的成绩，离不开多方面的努力。面对企业进不来，学生出不去，求职只能靠上网的严峻形势，太原理工大学摒弃了大水漫灌式为学生提供就业信息的做法，在“量身定制”精准服务上下功夫，为毕业生“一对一”精准推送求职信息，手把手帮助修改求职简历，面对面传授面试秘籍，推出暖人心、有温度的服务，助力毕业生走稳就业路。

满足学生个性化求职需求

疫情对学生就业的影响，直观表现为线上招聘成为大学生就业的重要依托。高长春认为，目前大学毕业生获取就业信息的途径很多，高校就业指导部门持续发布就业信息，辅导员会及时给学生们转发各类信息，学校会组织不同类型的线上宣讲会和推介会，许多招聘类网站也推出直接服务应届生就业的频道等。但仍有许多学生反映，虽然信息丰富，但与自己专业相关的就业信息相对不足，符合个人求职意向的招聘信息并不容易获得。

针对这一问题，太原理工大学创新推出了“个性化岗位推送”等服务，为学生“量身定制”就业方案。学生可通过登录太原理工大学就业指导中心微信公众号，在学生中心进行注册，通过填写生源地、成绩、专业、薪资要求、就业意向等信息，即可申请个性化服务。就业指导中心会根据学生的个性化需求，对网上的海量信息进行筛选，每日为其精确推送相关招聘信息。

一名毕业生为记者展示了学校为他量身定制的“求职主页”。点开“就业推送”栏目，海量企业招聘信息映入眼帘，可以通过勾选地区、行业、薪资待遇、单位性质、职位类别等选项，锁定自己想要浏览的信息。点进一家企业，里面有公司简介、招聘信息、宣讲会视频及联系方式等，如果对该企业感到满意，可以按下右下角的“投递简历”按钮。而点开旁边的“精准推送”栏目，则能看到学校根据学生个人需求推送的招聘信息，可以节省更多的时间和精力。投递简历后，学生便能在“职位申请”“我的面试”“我的咨询”等栏目中实时查看相关反馈信息。如果收到了企业的面试邀请，学校还会在第一时间提供“云面试”场地。

完善各项服务，为毕业生搭建各类“线上求职训练营”“就业课堂”的同时，该校还推出了“宏志助航”计划线下就业培训，内容更加注重体验和实践。

“以前的就业培训‘大课’偏理论，今年我们进行了改革，理论传授部分只占全部课程的30%，更多的是通过模拟、实践和探索环节来提炼‘真东西’。比如我们会现场模拟结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试，让学生在学校里体验职场面试环节，帮助他们提升就业能力，增强就业信心。”高长春说。

“开始大家都感到很迷茫，老师们为我们提供一对一专业辅导，耐心答疑解惑，带着我们修改简历，缓解了大家的焦虑情绪，让我们更有信心迎接挑战。10天的培训结束后，老师为我们准备了一个大蛋糕，上面写着‘祝孩子们实现梦想’，大家都很感动。”一名参加了“宏志助航”培训的本科毕业生说。目前，他已找到了心仪的工作。

此外，该校十分注重内外联动，“共享就业”便是其促进就业的另一个助推器。高长春介绍：“去年，我们组织了中西部、华北、东北地区的83所高校开展网络招聘活动，共享大学生就业的资源和渠道。”

从2021年11月开始，该校依托“共享就业”平台，组织学生参加山西高校2021年秋冬季联合网络双选会、2021年晋豫陕内蒙古四省份联合线上双选会、山西高校2022春季联合线上双选会、教育部“24365校园招聘服务”联合线上双选会等十余场大型网络招聘活动。

提高每名学生的就业满意度

“作为太原理工大学主体专业的毕业生，工作一般都能找到，难在找不到满意的工作，这是大家的共同感受。”太原理工大学矿业工程学院党委书记巴大志表示，“今年走出校园的本科生多为‘00后’，研究生多为‘95后’。学校一方面鼓励学有所用，积极引导学生到能源资源等艰苦行业和基层一线就业，另一方面也尊重学生的个人选择，并尽可能地帮助他们走进矿业企业，深入了解矿山生产环境和各项优厚待遇，增加实践经验，找到自己满意的工作。”

采矿工程专业本科毕业生胡少新是名“00后”，去年他报名参加了学校组织的暑期就业实践活动，来到位于新疆昌吉州的特变电工新疆天池能源集团将军戈壁二号矿，在活动结束后顺利与企业签约。

“当时我们采矿专业的学生来了6个人，煤矿现代化的生产生活环境给大家留下了深刻的印象，打破了我对矿山苦脏累险的偏见。矿上的年轻人很多，平常的文化生活特别丰富，有健身房、体育馆、图书室。宿舍是三人间，设施齐全，拎包入住，有独立卫浴，薪酬待遇也很优厚，所以就毫不犹豫地签约了。后来，其他5个人也先后签约了煤炭企业。”胡少新说。

目前，他正在矿上接受为期一个月的安全培训，培训结束后便能确定岗位和具体的工作内容。“我们矿是新建矿井，前景广阔，年产原煤2000万吨，机械化程度高，引进了智能化巡检机器人，安全系数高，劳动强度不大，感谢学校帮助我找到了满意的工作。”胡少新说。

采矿工程专业本科毕业生陈胜平此时正坐在山东能源总部，接受为期10天的入职培训，培训结束后，他将奔赴山东能源新矿集团在内蒙古鄂尔多斯市上海庙区域的煤矿。

“同我一起培训的有600多人，大多是本科毕业生。”陈胜平说。

他坦言，在求职过程中，感觉企业面试人员最关心的是他能否吃苦。“作为太原理工采矿专业的毕业生，在学习能力及个人素质方面还是比较有优势的。因为家在甘肃农村，可以在短时间内适应内蒙古西部地区的气候环境。煤矿的工作性质就是这样的，既然选择了采矿专业就要做好吃苦的准备，摆正了心态，落差就不会太大。我想好好在煤矿干，多学技术，提升综合素质，将理论与实际生产结合起来，目标是当矿长。”

“山东能源在上海庙区域的煤矿多为新建矿井，重视年轻人才的培养，智能化水平高，这些对我来说是比较有吸引力的。我学的是采矿专业机电方向，将现代信息、控制技术与采矿技术相融合是我未来努力的方向。”陈胜平说。

采矿专业本科毕业生尹士齐，将自己目前工作的中铁十九局集团矿业投资公司岚县分公司，形容为“真正的世外桃源”。

“对现在的工作我非常满意，在矿区吃住行都免费，买电脑有补助，一个月补贴200元，共补贴6000元。我们这里的环境非常好，空气特别清新，尤其是下雨的时候，山中云雾缭绕，像在仙境中一般。”尹士齐说。

他表示，企业为青年职工提供各种优厚待遇，提倡任人唯贤、干部年轻化也是吸引他的原因。“目前我初步定岗爆破工，年薪在20万元左右，工作1年后可以考爆破证，若考上每月可以增加1500元工资；工作4年后可以考一级建造师，考上了企业一次性补助3万元，每月还有2200元的补贴。”

矿业工程学院测绘工程专业研究生梁思雨，最近接到了晋能控股集团发来的录用通知书。

去年12月，她接到了学校推送的招聘信息，报名参加了晋能控股集团来校组织的专场招聘会。“之前也参加了一些设计院的招聘，但是晋能控股的招聘会给我留下了深刻的印象，坚定了我到煤炭企业工作的决心。我觉得晋能控股集团非常重视采煤塌陷区的修复和治理工作，也组建了自己的专家团队，我有信心在煤矿一线实现自己的理想和抱负。”梁思雨坦言比起薪酬待遇和工作地点，自己更在意在专业领域的发展前景。

出生于煤城抚顺的张航，是矿业工程学院原位改性采矿教育部重点实验室的研究生，目前已成功进入煤炭工业太原设计研究院集团有限公司工作。

张航表示：“在实验室研究的内容偏向行业前沿技术工艺，而设计院的工作则是解决煤矿实际生产中遇到的问题，如在井下开展无煤柱、小煤柱开采，提高回采率等。”

他告诉记者，用人单位在招聘本科生的时候比较看重学习成绩或是否担任班干部，招聘研究生时则更看重其研究生阶段的科研成果，如发表了多少论文，参与了哪些项目等。研究生学习阶段，他跟随导师到现场采集、勘测数据，做了不少项目，这一点应该是他应聘成功的重要砝码。

“我觉得自己比较适合做科研工作，能沉得下心来搞研究、做实验，所以选择了设计院。也想过毕业后回家乡，但最后觉得留在山西更有发展前途，这里煤炭企业众多，前景广阔。”张航说。

客观看待毕业生不愿去煤矿现象

在严峻的就业形势下，一边是煤炭企业求贤若渴，一边是主体专业毕业生不愿意到煤矿工作，煤矿对人才的吸引力不足与行业巨大需求之间的强烈反差日益凸显。

太原理工大学矿业工程学院开设采矿工程、矿物加工工程、资源勘查工程、地质工程、测绘工程、城市地下空间工程6个专业。2022届本科毕业生581人、研究生172人。其中，采矿工程专业本科8个班，每班20人左右。

据该学院负责学生就业工作的专职辅导员强梓林介绍，今年的毕业生约有三分之一进入企业，三分之一考上了研究生，剩下的三分之一选择考公务员、事业编，以及备战第二次考研。

“据我了解，采矿工程专业到煤炭企业工作的人不是很多，我们班22个人只有1个人去了煤矿。”一名采矿专业的本科毕业生对记者说。

巴大志坦言：“招生的时候大部分学生是通过调剂进入矿业工程学院的，我们学院转专业的学生偏多。太原理工是山西省唯一的‘211’大学，矿业工程学院的师资力量、硬件设施、教学能力、科研水平，以及服务社会的能力，都是一流的，学院的毕业生广受煤炭企业的青睐，但不可否认的是，近年来选择到煤矿工作的学生越来越少了。”

毕业生为什么不愿去煤矿？总结起来，有以下几方面原因。

一是在疫情影响下，毕业生就业心态更加趋稳、趋缓，端上“铁饭碗”成为大学生毕业后的首选。强梓林告诉记者，疫情发生之前，很多毕业生会考虑北京、上海或东南沿海城市的工作，但今年很少有人去上海、北京等大城市就业，大家找工作都在向自己的家乡靠拢。今年，该学院在山西省内工作的学生占就业学生的一半以上。

“学院今年考研的学生比2017年增加了20%。此外，今年考公务员、事业编及高校辅导员岗位的学生比较多，山西省今年新增了几所本科院校，一些热门岗位的应聘比例达到了2000∶1。”强梓林说。

二是毕业生及学生家长对于煤炭企业存在固有偏见。巴大志表示，近年来，受疫情影响，企业进校园比较少，学校带队进企业也比较少，学生对于煤炭企业的认识不深入，存在一定的偏见。很多人对煤矿的印象还停留在井下黑脏乱、要靠肩扛手抬开采、安全事故频发的时代，媒体一些关于煤矿的报道侧重于“艰苦奋斗”“无私奉献”这样的关键词，让许多同学对煤矿产生了畏难、怕苦的情绪。

此外，现在的“00后”都是独生子女，家庭条件都很好，家长不想让孩子从事艰苦行业的工作。一名家在新疆的主体专业毕业生表示，他的父母坚决反对他到新疆的煤炭企业工作，认为在煤矿工作太危险、太辛苦。

三是部分煤炭企业对人才的吸引力还不够大。近年来，虽然很多煤炭企业在改善矿区和井下工作环境等方面下足了功夫，建成了花园式矿区、安全生产标准化工作面，也大幅提高了职工的各项待遇。但一些矿区的周边环境依然较差，特别是西部沙漠戈壁地区的煤矿，基础设施不完备，交通不便，无法满足青年职工婚恋交友、子女入学等需求。近年来，一些新疆的煤炭企业大学毕业生流失率高达60%至70%。

巴大志表示，学院很多主体专业的毕业生流向了中铁、中交、中建这样的企业。

“因为这些企业也需要矿建、地质、测量等专业的人才。煤炭企业纵向比较，给大学毕业生的待遇在逐年增加，但其他行业的企业给大学毕业生的待遇更加优厚。这样横向比较下来，很多学生会选择到危险系数更低、工作环境更好、待遇更高的其他行业就业。”巴大志说。

一名到过煤矿的学生表示，虽然现在的国有煤矿基本实现了安全生产无事故，智能化设备大大降低了劳动强度，提高了生产效率，但粉尘、煤尘、噪音等危害依然是不可避免的，“升井后擤了半个小时鼻涕，鼻子里还是黑的”。

在巴大志看来，煤矿主体专业毕业生赶上了煤炭行业转型发展的巨大变革，智能化的普及应用正在为煤矿带来翻天覆地的变化。作为新时代青年，要积极参与到行业改革发展的洪流中，让矿山一线成为青春起跑线，积极奉献智慧和力量，做煤炭行业改革发展的亲历者、参与者和见证者。只有投身一线建设，才能充分享受到煤炭行业及煤炭企业的改革发展红利，用自己的双手创造美好生活，才是最幸福的。

巴大志表示：“条件允许的话，未来学校将为学生提供更多到矿山调研的机会，帮助大家更全面地了解行业发展现状，做好职业生涯规划。同时，也会多组织一些像走进新疆天池能源那样的就业实践活动，让学生们亲身走到工作面，与企业的一线工人交流，了解自己进入煤矿后具体要做什么工作。”

今年以来，该学院与山西省内外20余家大型煤炭企业签订了实践创新就业协议；与华为公司共建了“5G数字化人才产教融合基地”，共同打造符合矿院特色的智能交叉学科实验实训平台；获批教育部高校学生司就业育人项目，与河南能源集团共建就业实习基地，实现育人与就业联动无缝对接。

“煤炭企业应下大力气完善软硬件设施，将优秀毕业生吸引过来，抓好安全生产，提高职工待遇，实施人性化管理，营造较好的工作、生活环境，满足青年人才在职业晋升、薪酬待遇、婚恋育儿等各方面的需求，这样毕业生在行业内的就业率会大幅上升。”巴大志说。

来源：中国煤炭报，2022年7月23日第6版

链接：http://paper.ccoalnews.com/202207/23/colm6.html